瑞安市人民医院2023年住院医师培训生简章

医院基本情况

瑞安市人民医院（温州医科大学第三附属医院）始建于1937年，是瑞安市规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复为一体的综合性三级综合医院。 医院采用“一院两区”模式（即万松校区、瑞祥校区）。 两个校区在专业上互补，在行政上一体化。 两校区携手共建浙南、闽北医学教学、科研、临床中心，成为浙南、闽北医学教学、科研、临床中心。 瑞安乃至温州的医疗品牌。 2000年，成为温州医科大学第三附属医院。 2021年晋升为三级甲等综合医院。 连续三年在全国三级公立医院绩效评价中名列A级。 2021年国考成绩排名全国第189位。 多个学科被评为浙江省、温州市重点学科。 实力雄厚，在临床、科学教育和人才培养方面积累了丰富的经验和基础。

医院现有开放床位2000张，共有47个临床科室、54个病区、35间洁净手术室和功能齐全的重症监护中心。 瑞祥校区已陆续开设感染（肝病）中心、骨科中心、脑科中心、肾内透析中心、肿瘤治疗中心、口腔医学中心等。 负责瑞安市160万以上人口的部分患者及平阳、苍南、文成、泰顺等周边地区的部分患者的医疗救治。

住宿培训发展

2011年首次获批为浙江省住院医师规范化培训（住院医师培训）基地。

2015年顺利通过浙江省住院医师规范化培训（住院培训）基地复评

2020年获批第三批国家级住院医师规范化培训（住院医师培训）基地（全科）

2023年，增设国家级内外科住院医师规范化培训（住院医师培训）专业基地。

目前设有3个西医住院培训基地：内科、外科、全科（助理全科）

教学人员

目前瑞安英语培训，瑞安市人民医院住院培训基地共有符合住院培训教学要求的教师453人。 院级教师培训率达到100%，省级教师培训率超过70%，位居全省前列。

教学设施设备

为进一步协助提高住院培训教学质量，瑞安市人民医院高度重视住院培训教学软硬件条件建设。 医院斥资1.2亿元在瑞祥院区建设综合科学区，设有临床技能培训中心、理论教学区、临床转化研究中心、实验动物中心和学生宿舍。

医疗技能培训中心占地2000平方米，投资约2000万元。 两层楼共有27间教室。 拥有国际水平的现代化教学仪器和实训设施。 是同级医疗机构中投资最大、设备最先进、培训科目最齐全的临床技能培训机构。 中心设有急救技能培训室、内科培训室、外科培训室、妇幼培训室、护理技能培训室、内窥镜培训室、五官培训室、护理室、病房、讨论评估室等。

理论实训区包括电教教室1间、多媒体教室3间、阶梯教室1间、可容纳300余人的多功能会议厅2个、学术报告厅1个。 配备最先进的录播设备，充分满足学生的需求。 大规模课堂教学和观摩的需要。 同时，各专业基地还设有示范教室，为学生在专业基地开展小型讲座、案例讨论、查房等教学活动提供便利。 临床转化研究中心和实验动物中心为住院学员的科学思维和技能培养提供支持。

综合科教部还建有学生宿舍楼，可为有实际需要的住宿实习学生提供便利、优质的住宿条件。 此外，为丰富住宿学员的业余生活，综合科学区和瑞祥校区教职之家还设有网球场、篮球场、健身房、娱乐室等休闲运动场所，营造快乐舒适的学习氛围以及住宿学员的娱乐环境。 生活环境。

医院瑞祥院区职之家建有面积100平方米的图书馆，可供学生查阅、阅读纸质图书。 还配备了电脑，可以在线查询文献。 医院拥有具书数据库（约10万册具书）和温州医科大学图书馆三大数据库。 建有中英文文献数据库40余个，为住院医师实习学生提供接触学科前沿理论知识、提高三基水平的机会。 支持，UPTODATE数据库为住院学员提供全球最权威、最丰富的临床诊疗指南，协助学员更好地开展临床作。

此外瑞安英语培训 县内第一医院！温州医科大学第三附属医院，医院购买了专属教学管理系统瑞安英语培训，并配备了南琼在线考试系统，对住院培训全过程实施信息化管理和考核。

教学要求与过程管理

致力于培养具有“专业素养、业务能力、病人管理、沟通合作、教学能力、学习提升”六大核心能力的住院医师，培养一学生正确处理病人的能力，并在指导下学习基本技能的高级医生。 具有临床操作技能，负责带教实习生，并通过执业医师考试； 二正规培训学员，在上级医生的指导下，能独立正确处理病人，掌握临床基本操作技能，学习和指导初级正规培训学员，并通过住训培训的年度考核； 常规训练第三年培养管理住院病人的领导能力，能够熟练、正确地处理病人，掌握临床操作技能，独立参与门急诊和基层社区医疗服务，负责指导初级常规训练学员，并通过住院培训毕业考核。

严格规范入学教育、入学专业基础教育、入学教育的组织实施。 按照《住院医师规范化培训内容和标准（2022年版）》的要求瑞安英语培训，制定科学合理的轮换计划，体现岗位胜任、分级递进的培训理念，并严格执行。 按照教学活动指南开展相关教学活动，并进行标准化考试和年度考核。 形式和内容能够体现专业特点和岗位胜任能力。 每年至少进行4次院级督导。 督导过程中英语培训，我们对寄宿培训专业基地的组织架构、教学流程、教学质量、考核评价等进行详细督导，开展教师约谈、学生约谈、教学台账检查、教学检查等作。 监督房间和技能操作，有目标、有组织、有内容英语，形成报告和PDCA闭环管理和整改。

培训质量

2021年至2023年瑞安英语培训，连续三年内、外、普通研究生考试通过率均为100%。 在2023年浙江省全省职职业技能大赛暨首届浙江省住院医师规范化培训临床技能大赛中，全科代表队荣获全科组二等奖、指导老师三等奖。

聘对象及条件

聘专业：内科、外科、全科、助理全科

报名条件：政治思想品德良好，身心健康，作为培训医师自愿与医院签订培训协议，服从培训基地的管理。

申请参加住院医师规范化培训的学员报名类别包括以下几类：

（一）符合临床医师资格考试报考条件规定专业范围的报考者、往届医学毕业生（参加“5+3”模式）、临床专科医学毕业生（参加助理全科医生规范化培训（“3+2”模式）；

（二）通过2023年全国硕士研究生生考试并被我省医学院校收的全日制临床专业硕士学位研究生；

（三）已取得《医师资格证书》并需要参加培训的人员。

聘计划及能力（根据《浙江省卫健委办公室关于开展2023年浙江省住院医师规范化培训报名聘作的通知》）

1、聘计划是本年度需要聘的人数，即最低聘人数；

2、生名额是指本年度可收的人数，即最大生人数。

医院聘实行“两个平等对待”政策：

1.向社会收的普通高等学校应届毕业生的培训候选人，经培训合格并当年在医疗卫生机构就业的，在聘、聘等方面与应届毕业生同等对待，调度、结算。

2、在校培养的本科学历临床医师，在人员聘、职称晋升、岗位聘用、酬福利等方面与临床医学、中医专业学位研究生同等。

学生福利

（一）单位聘任的实习生（享受原单位资福利）：

1、国家补助：国家补助按规定每月发放（3万元/年，其中我院发放2万元，每月发放1667元）。

2、学生表现：每人每月300-3000元不等的奖金补贴，根据作量和作表现进行奖金表现分配；

3、食宿补贴：每人每月500元，还可申请优质住宿（住宿公寓配有空调、24小时热水、单人床、衣柜、电脑桌椅、书架， ETC。）;

4、医院食堂、图书馆、技能培训中心、职之家（健身房）、会俱乐部向住院学员开放；

5、节假日加班补贴、夜班补贴、手术阶段人费等与本院员同等。

6、每年评选优秀住宿培训学员，并给予一定奖励。

7、每位学员配备一名专职导师，负责管理学员的全过程。

8、免费提供执业医师资格考试辅导和考前辅导培训。

九、全国年度业务能力考试成绩优秀者，给予奖励。

10、学生拓展活动，增强团队合作意识。

（二）社会化学生（面向社会生）：

1、国家补贴：国家补贴（3万元/年）按规定每月发放。

2、社会化学员作为培训基地的临时员，签订劳动合同。 本科生资（含五险一金）第一年3698元/月，第二年4242元/月，第三年4279元/月。 ，专科生1610元/月。

3、学生表现：每人每月300-3000元不等的奖金补贴，根据作量和作表现进行奖金表现分配；

3、食宿补贴：每人每月500元，还可申请优质住宿（住宿公寓配有空调、24小时热水、单人床、衣柜、电脑桌椅、书架，ETC。）;

4、医院食堂、图书馆、技能培训中心、职之家（健身房）、会俱乐部向住院学员开放；

5、节假日加班补贴、夜班补贴、手术阶段人费等与本院员同等。

6、每年评选优秀住宿培训学员英语培训，并给予一定奖励。

7、每位学员配备一名专职导师，负责管理学员的全过程。

8、免费提供执业医师资格考试辅导和考前辅导培训。

九、全国年度业务能力考试成绩优异者，给予奖励。

10、学生拓展活动，增强团队合作意识。

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信息录入及志愿时间：

7月24日00:00-7月30日24:00。