我多年来一直在中国做留学考试培训。无论去哪个培训机构，总会遇到学生和家长询问口语老师是不是外教。但一般情况下，课程顾问不会主动向学生推荐外教课程为什么不让上外教一对一了，甚至会极力劝说学生接受中方教师（以下简称中方教师）的口语课程。

今天世诺留学就为大家分析一下培训机构在托福、雅思口语培训中不使用外教原因。

1、外来和尚在技术考试中念经不容易

大多数外教口语比较地道，这是事实。那么为什么我们仍然认为中国教育更适合呢？

因为在多年的教学实践中，我们发现了一个与业内外人士想象不符的规律：托福口语和雅思口语基本功相似的中国老师所教的学生，最终会比那些中国老师所教的口语成绩更好。由外籍教师授课。学生的成绩更有保障。

我认为有以下三个原因：

一、中国教师更擅长技术考试培训

托福和雅思虽然是西方国家设计的两种非常科学、正规的语言考试，但其本质仍然是应试导向。所有考试都是技能考试，口语部分也是如此。只要掌握相应的规则，适当练习，自然就能取得好成绩。

但就我们在国内接触过的外教，尤其是襄阳这样的三四线城市受访的外教来说为什么不让上外教一对一了，绝大多数实际上都是以聊天作为主要的上课形式，而且他们没有托福成绩或者他们擅长的雅思技能。考试成绩（事实上，很多外教自己连托福或雅思考试都没有参加过），更不用说他们对托福、雅思的真题、考点、命题模式研究得有多深入。

相反，中国人似乎天生就擅长研究技术考试。这也是程冬青在电影《中国合伙人》中被ESS调查的原因。我们自己的老师反复研究了市面上能找到的所有剑桥雅思真题和托福TPO。他们还多次亲自参加托福、雅思考试，并拥有令外教羡慕的相应考试成绩。

俗话说：“实践出真知”。如果你从未深入研究过某项考试，即使你的英语口语非常好，你的考试成绩也可能令人担忧。

其次，外教口语在实际教学中是一把双刃剑。

大多数外教的口语确实比较地道。这是无可否认的事实。但还有一个不可否认的事实：大多数外教的中文不好，大多生的英语口语也不好。这就导致了实际课堂教学生与外教之间的沟通障碍。

面对口语中文的老师，学生遇到不懂的东西自然会用中文提问，而中文老师也可以毫无障碍地回答问题。如果面对的是外教，一方面在实际交流中会存在一定的语言障碍为什么不让上外教一对一了，另一方面很多学生在面对外教时也会有一定的心理压力。

另外，根据我们的观察，可能是由于语言的原因。中国的师生在课堂上常常相处融洽，课堂气氛十分活跃。然而，大多数外教无法达到中国教师活跃的课堂氛围。

第三，中方教师整体个人素质高于外教

无意歧视，我在这里只是陈述一个基本事实：在中国的外教大多数都是在自己的国家表现不佳的人。一些中国人对外国人的推崇，尤其是一些培训机构的推介，导致越来越多的外国人来到中国当口语老师。

你看，任何一个金发碧眼的外国人，无论学历如何，教学经验如何，都可以突然成为培训机构的牌讲师，出现在培训机构的网站、传单和其他宣传材料上。除了宣传资料中高调的照片外，现实生活中很多外教不仅学历少、教学经验少，甚至个人素质低下，满嘴脏话、行为卑鄙。

相反，在国内教授托福、口语中国老师大多是留学归来的尖子生。从某种程度上来说，他们是中国的社会精英。他们的综合个人素质很高，能够在言行上给出好的建议。学生的优秀榜样。

2、教师的口语能力越来越好

外教之所以给口语留下好印象，一方面是因为大多数外教的口语确实很地道，但另一个原因是国内的中国老师英语口语不好，或者说有太多的英语口语。英语口语好的中国老师很少。

《2015年中国大众创业万众创新发展报告》显示，2010年至2014年，中国留学生选择回国发展的人数年均增长29.36%。截至2014年底，回国留学人员总数达180.96万人，其中2012年至2014年三年回国学生99.12万人，超过此前30年的总和。据教育部网站3月16日消息，2015年，我国出国留学52.37万人，完成学业回国40.91万人。每年出国/回国人数为1.28:1，而10年前这一比例为1.28:1。 3.15:1。回国后，相当一部分留学生全职或进入留学和培训行业，依靠自身的经验和语言能力取财富。

可以看出，随着国际学生的不断回国和国内英语口语教师的不断提高，目前国内擅长英语口语的教师越来越多。

以世诺留学教学总监魏老师为例。他拥有新西兰奥克兰大学英语硕士学位。与几位口语外教相比，魏老师自己的口语水平更胜一筹。我相信业内其他同行也有很多优秀的英语口语老师。

3、外教对于培训机构来说性价比较低

我这里所说的性价比较低，主要指的是人力成本、管理成本以及使用外教的潜在收益。

首先，聘请外教的人力成本较高。

以北京、上海、广州一对一托福、雅思口语课程为例。一般来说，外教的资在300元/小时左右，教师的资在100元/小时左右。以襄阳市一位全职英语口语为例。一般外教基本资8000元起，教师基本资3000元起。因此，同等情况下，培训机构聘用外教的人力成本远高于聘用中籍教师。

其次，使用外教的管理成本较高。

对于培训机构来说，使用外教的高昂成本不仅体现在人力成本上，还体现在管理成本上。

与中籍教师相比，外教通常不太服从学校管理，成为内部的“眼中钉”。在实际教学中，由于不担心失业，一些外教热情不高，对学生不够关心，缺乏专业精神。有些人一开始上课就开始不停地看手表。

“外国人脸”不仅让在华外教比其他人更容易获得就业机会阿卡索，也让他们享受到“优越”的，尤其是白人外教。面对同样的情况，比如迟到、旷，培训机构的管理人员顶多批评外教几句，不会按要求克扣资，而中教则被要求“落实规则”。

即使培训机构管理者外教“忍辱负重”、“妥协”，但由于文化、习俗等原因，外教对培训机构的忠诚度远不如中教，流动性也高于中教。中文教师，无形中增加了学校的管理成本。 。

三、外教带来的潜在效益更低

这是一个“经验和信誉就是一切”的好时代。顾客越来越理性，越来越倾向于“用脚投票”。我们愿意为iPhone7买单，哪怕它比小米手机价格。

我们培训行业也是如此，而且更加明显。顾客“用分数投票”。无论你多么夸耀自己的师资队伍和教学质量，如果不能帮助客户达到目标分数，那一切都是徒劳的。如果培训机构教得好，学生就会继续选课并推荐其他学生学习。一个培训机构要教好学生，必须拥有优秀且稳定的师资为什么不让上外教一对一了，而这种稳定性是流动性高的外教无法提供的。

试想一下，基础雅思口语课上完后业内人士：我托福、雅思口语培训为什么不用外教？，你突然发现教你的外教已经不在了。您会继续参加雅思口语强化课程吗？您认为一位外教口语说得很好，并且您向一位想学托福的好朋友推荐了这家。你最好的朋友来咨询，发现外教已经不在这家了。你最好的朋友仍然会选择这家。培训？

因此，与中教相比，对培训机构忠诚度较低、流动性较大的外教在续课、客户推荐等潜在收益上会较低。

综上所述，很多培训机构在选择时，通常会优先考虑教学经验丰富、对企业忠诚的中文老师。所以对于广大需要托福、雅思或者其他英语口语培训的朋友来说，诗诺留学建议学英语，在选择英语口语时，不要根据头发和皮肤的颜 {MOD}来区分。面对不同培训机构的各种轰炸，最理性的做法就是先试镜，再签约。如果听完测试后，你觉得老师的发音语调不比外教差，讲课逻辑更清晰，考试学得更透彻，那你为什么还要选择外教 ？

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