外国企业中，劳务派遣关系是合法的。根据我国劳动合同法的相关规定外教派遣在当地合法吗外教派遣在当地合法吗，劳务派遣属于劳动关系的一种形式。派遣单位需与被派遣的劳动者签订为期两年以上的固定期限劳动合同，并且必须按月支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位即为本法所定义的用人单位外教派遣在当地合法吗外企存在劳务派遣关系，这种情况究竟合不合法？，需承担用人单位对劳动者的各项义务。劳动合同由劳务派遣机构与派遣签订，除了需包含本法第十七条规定的相关内容之外，还需明确标注派遣的用单位、派遣期限以及所从事的作岗位等具体信息。劳务派遣机构需与派遣的员签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月发放劳动报酬；在员未安排作时，派遣机构需依照当地政府规定的最低资标准，继续按月给予员报酬。

一、劳务派遣员应该订立合同吗？

这是正确的。所谓的劳务派遣机构，等同于用人单位，理应承担用人单位对劳动者应尽的职责。该机构与被派遣员签订的劳动合同，除了需明确第十七条规定的相关内容，还必须详细注明被派遣员的实际用单位、派遣的有效期限以及具体的作岗位等信息。劳务派遣机构需与被派遣的员签订至少为期两年的固定期限劳动合同外教派遣在当地合法吗英语培训，并按月发放资；在员未找到作期间，派遣机构需依据当地政府规定的最低资标准，继续按月向其发放报酬。

二、劳务派遣需要签合同合同吗

劳动合同法明文规定，劳务派遣企业必须与实际用单位签署派遣协议，同时与被派遣的劳动者签订劳动或劳务合同。在劳务派遣单位与被派遣劳动者所订立的劳动合同阿卡索，以及与用单位所签署的劳务派遣协议中外教，必须明确或约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这些报酬需遵循前述规定。