培训形式有七种：

1、教学方法。

这是一种传统的训练方法。它的优点是易于使用并且允许培训师控制整个过程。缺点是信息传递单向，反馈效果差。常用于训练一些概念性知识。

2.视听技术法。

员接受现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机和其他具）的培训。优点是采用视觉和听觉感知方法，直观、清晰。但学生反馈和实践较差阿卡索，制作和采购成本较高，内容容易过时。多用于概况、技能传授等培训内容，也可用于概念知识培训。

3.案例研究法。

通过向培训对象提供相关背景信息培训方式有几种形式，让他们找到合适的解决方案。该方法成本低、反馈效果好，能有效培养学生分析问题、解决问题的能力。此外，近年来的培训研究表明，案例和讨论的方法也可以用于知识型培训，且效果较好。

4、角 {MOD}扮演法。

讲师在培训老师设计的作环境中扮演角 {MOD}培训方式有几种形式，其他学生和培训老师在学员表演后做出适当的评论。由于信息传递多向、反馈效果好、实用性强、成本低，多用于人际交往能力的训练。

5、自学方法。

这种方法比较适合一般概念知识的学习。由于成人学习具有注重体验和理解的特点，对于有一定学习能力和自觉性的学​​生来说学英语英语培训，自学是一种经济实用的方法。但这种方法也存在监管不力的缺点。缺点。

6.小组互动法。

又称敏感性训练法。该方法主要适用于管理者的人际关系和沟通培训。让学员通过培训活动的亲身体验，提高人际交往能力。其优点是可以显着改善人际关系和沟通能力培训方式有几种形式，但其效果很大程度上取决于培训教师的水平。

7、在线培训方式。

它是一种投资较大的新型计算机网络信息培训方式。但由于其使用灵活企业培训有几种形式？，顺应了分布式学习的新趋势培训方式有几种形式，节省了学生集中训练的时间和费用。这种方法信息量大，在传递新知识、新概念方面优势明显，更适合成人学习。因此特别受到有实力的企业的青睐，也是培训发展的必然趋势。